Vorwort	6
	Inhalt	7
	Kollektives Arbeitsrecht	11
	I Betriebsverfassungsrecht	12
	1 Grundlagen der Betriebsverfassung	12
	2 Organisationseinheiten und Betriebsverfassung:(Gemeinschafts)Betrieb, Unternehmen, Konzern, Holdin	17
	3 Betriebsräte: Wahl, Rechtsstellung, Organisation	20
	3.1 Errichtung von Betriebsräten	20
	3.2 Wahlberechtigung und Wählbarkeit zum Betriebsrat	21
	3.3 Größe, Zusammensetzung und Wahl des Betriebsrats	25
	3.3.1 Zahl und Zusammensetzung der (freizustellenden) BR-Mitglieder	25
	3.3.2 Zeitpunkt der Betriebsratswahlen	27
	3.3.3 Wahlvorschriften	27
	3.3.4 Bestellung und Aufgaben des Wahlvorstands	28
	3.3.5 Einstweiliger Rechtsschutz bei Betriebsratswahlen	30
	3.3.6 Nichtigkeit und Anfechtung von Betriebsratswahlen	30
	3.3.7 Wahlschutz	34
	3.3.8 Wahlkosten	34
	3.4 Amtszeit des Betriebsrats	36
	3.4.1 Dauer der Amtszeit	36
	3.4.2 Auflösung des Betriebsrats	36
	3.4.3 Ausschluss aus dem BR und Erlöschen der Mitgliedschaft im BR	37
	3.5 Geschäftsfu?hrung des Betriebsrats	38
	3.6 Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder	44
	3.6.1 Ehrenamt	44
	3.6.2 Arbeitsversäumnis und Freistellungen der BR-Mitglieder	46
	3.6.3 Schulungs- und Bildungsveranstaltungen	47
	3.6.4 Schutz der BR-Mitglieder	49
	3.6.5 Geheimhaltungspflichten der BR/GBR/KBR-Mitglieder	50
	3.6.6 Haftung der BR/GBR/KBR-Mitglieder	51
	3.7 Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats	52
	3.8 Versammlungen des Betriebs	54
	3.9 Gesamtbetriebsrat (GBR)	58
	3.10 Konzernbetriebsrat (KBR)	63
	4 Leitgedanken der Betriebsverfassung	66
	4.1 Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Grundsätze hierfu?r(§§ 2, 74 BetrVG)	66
	4.2 Grundsätze fu?r die Behandlung von Betriebsangehörigen(§ 75 BetrVG)	70
	5 Betriebsvereinbarung/Betriebsabsprache/Gesamtzusage	73
	6 Betriebsräte: Aufgaben und Beteiligungsrechte	78
	6.1 Mitwirkungs- und Beschwerderecht des Arbeitnehmers	79
	6.2 Soziale Angelegenheiten	81
	6.3 Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung	91
	6.4 Personelle Angelegenheiten	92
	6.4.1 Allgemeine personelle Angelegenheiten	92
	6.4.2 Berufsbildung	94
	6.4.3 Personelle Einzelmaßnahmen	95
	6.4.3.1 Einstellungen und Eingliederungen	96
	6.4.3.2 Eingruppierungen und Umgruppierungen	103
	6.4.3.3 Versetzungen	103
	6.4.3.4 Ku?ndigungen	105
	6.5 Wirtschaftliche Angelegenheiten	109
	6.5.1 Unterrichtung in wirtschaftlichen Angelegenheiten	109
	6.5.2 Betriebsänderungen	111
	6.5.3 Interessenausgleich	112
	6.5.4 Sozialplan/Beschäftigungsgesellschaft	113
	7 Gewerkschaftsrechte im Betrieb	118
	8 Personalräte im öffentlichen Dienst	121
	9 Europäische Betriebsräte (EBR)	126
	10 Jugend- und Auszubildendenvertretungen	129
	10.1 Betriebliche Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)	129
	10.2 Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung (GJAV)	133
	10.3 Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung (KJAV)	134
	11 Sprecherausschu?sse der leitenden Angestellten (SpA)	136
	11.1 Leitende Angestellte (LA)	136
	11.2 Sprecherausschu?sse: Organisation	137
	11.3 Sprecherausschu?sse: Beteiligungsrechte	145
	12 Schwerbehindertenvertretung (SchwbV)	148
	13 Institutionen zur Konfliktlösung	154
	13.1 Arbeitsgerichte	154
	13.2 Einigungsstellen	156
	13.3 Unternehmens-/Konzerninterne Schlichtungsstellen	158
	II Unternehmensmitbestimmungsrecht	160
	1 Unternehmensmitbestimmung nach deutschem Recht	160
	1.1 Allgemeines	160
	1.2 Drittelbeteiligung im Aufsichtsrat	162
	1.3 (Quasi)Parität im Aufsichtsrat (AR)	167
	1.3.1 Bildung und Zusammensetzung des AR (§§ 1+6+7 MitbestG)	167
	1.3.2 Grobablauf einer AR-Wahl (3. Wahlordnung)	169
	1.3.3 Delegiertenwahl – unmittelbare Wahl AR (§ 9 MitbestG)	169
	1.3.4 Wahl der AR-Mitglieder der AN durch Delegierte	169
	1.3.4.1 Wahl der Delegierten (§§ 10–14 + 21 MitbestG)	169
	1.3.4.2 Wahl der AR-Mitglieder (§§ 15–17 + 19 + 22–24 MitbestG)	172
	1.3.5 Wahlschutz und Wahlkosten (§ 20 MitbestG)	176
	1.3.6 Innere Ordnung, Rechte und Pflichten des AR (§§ 25–29 MitbestG)	177
	1.4 Parität in Aufsichtsräten der Montanindustrie	183
	2 Unternehmensmitbestimmung nach EU-Recht	184
	2.1 Unternehmensmitbestimmung bei Europäischer Gesellschaft (SE)	184
	2.2 Unternehmensmitbestimmung bei Europäischer Genossenschaft (SCE)476.	184
	2.3 Unternehmensmitbestimmung bei grenzu?berschreitendenVerschmelzungen	185
	3 Institutionen zur Konfliktlösung: Arbeitsgerichte	185
	III Tarifrecht	186
	1 Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände	186
	1.1 Gewerkschaften	189
	1.2 Arbeitgeberverbände	192
	2 Tarifvertragsrecht	195
	2.1 Grundlagen und Funktion von Tarifverträgen	195
	2.2 Abschluss und Beendigung von Tarifverträgen	199
	2.3 Inhalt und Grenzen der Tarifmacht	200
	2.4 Voraussetzungen der normativen Wirkung von Tarifverträgen	201
	3 Arbeitskampfrecht	207
	3.1 Grundlagen	207
	3.2 Voraussetzungen fu?r einen rechtmäßigen Arbeitska	208
	3.3 Mittel des Arbeitskampfs	208
	3.3.1 Arbeitskampfmaßnahmen der Arbeitnehmerseite	208
	3.4 Rechtsfolgen rechtmäßiger Arbeitskampfmaßnahmen	212
	3.5 Rechtsfolgen rechtswidriger Arbeitskämpfe	212
	3.6 Arbeitskampf und Betriebsverfassungsrecht	213
	3.7 Arbeitskampf und Sozialversicherung	214
	3.8 Einstweilige Verfu?gung im Arbeitskampf	215
	4 Institutionen zur Konfliktlösung	218
	4.1 Arbeitsgerichte	218
	4.2 Schiedsgerichte	218
	Abkürzungsverzeichnis	229
	Literaturverzeichnis	231
	Stichwortverzeichnis	233