|
Vorwort |
5 |
|
|
Autoren- und Herausgeberportraits |
9 |
|
|
Inhaltsverzeichnis |
14 |
|
|
I |
18 |
|
|
Freiwilligkeit als Arbeitstätigkeit |
18 |
|
|
Kapitel-1 |
20 |
|
|
Frei-gemeinnützige Tätigkeit: Freiwilligenarbeit als Forschungs- und Gestaltungsfeld der Arbeits- und Organisationspsychologie |
20 |
|
|
1.1 Begriffsklärung |
21 |
|
|
1.1.1 Begriffsvarianten |
21 |
|
|
1.1.2 Referenzdefinition |
22 |
|
|
1.1.3 Abgrenzungen |
23 |
|
|
1.2 Statistiken |
24 |
|
|
1.2.1 European Quality of Life Survey (EQLS) |
25 |
|
|
1.2.2 Der deutsche Freiwilligensurvey |
26 |
|
|
1.2.3 Der Schweizer Freiwilligenmonitor |
27 |
|
|
1.2.4 Grenzen repräsentativer Freiwilligenbefragungen |
28 |
|
|
1.3 Frei-gemeinnützige Tätigkeit vs. Erwerbsarbeit |
28 |
|
|
1.3.1 Im EU-Raum ist Lebenszufriedenheit beschäftigungsabhängig |
29 |
|
|
1.3.2 In Deutschland ist die Erwerbsarbeit »mittelmäßig« – »Gute Arbeit« selten! |
30 |
|
|
1.3.3 In der Schweiz macht die Erwerbsarbeit nicht nur zufrieden, sie führt auch in die Resignation |
31 |
|
|
1.4 Theorie: Vom Sinn in der frei-gemeinnützigen Tätigkeit |
32 |
|
|
1.4.1 Hannah Arendt: Arbeiten, Herstellen und Handeln |
32 |
|
|
1.4.2 Freiwilligenarbeit aus Sicht der Tätigkeitstheorie |
33 |
|
|
1.4.3 Sinngenerierung in der frei-gemeinnützigen Tätigkeit |
35 |
|
|
Literatur |
37 |
|
|
Kapitel-2 |
40 |
|
|
Über Besonderheiten der Freiwilligenarbeit im Vergleich zur Erwerbsarbeit |
40 |
|
|
2.1 Fokus dieses Beitrags |
41 |
|
|
2.2 Commitment und Involvement in der Freiwilligen- und der Erwerbsarbeit |
42 |
|
|
2.3 Freiwilligen- und Erwerbsarbeit in direktem Vergleich |
44 |
|
|
2.3.1 Vorgehen und Stichprobe |
44 |
|
|
2.3.2 Struktur der zuzuordnenden Aussagen |
46 |
|
|
2.3.3 Ergebnisse |
47 |
|
|
2.4 Besonderheiten der Freiwilligenarbeit – reflektiert vor dem Hintergrund tätigkeits- und rollentheoretischer Begriffe |
49 |
|
|
2.4.1 Was tun Freiwillige, wenn sie tätig sind? |
50 |
|
|
2.4.2 Für wen oder was sind Freiwillige tätig? |
51 |
|
|
2.5 Das (Konflikt-)Potenzial der Freiwilligenarbeit |
52 |
|
|
Literatur |
54 |
|
|
Kapitel-3 |
55 |
|
|
»Gute Arbeit«: Welche persönlichen Konstrukte unterscheiden Erwerbsarbeit von frei-gemeinnütziger Tätigkeit? |
55 |
|
|
3.1 Für eine Perspektivenerweiterung in der Erwerbsarbeits- und der Freiwilligenforschung |
56 |
|
|
3.2 Forschungsziele und Fragestellung |
58 |
|
|
3.3 Wer nahm an der Untersuchung teil? |
58 |
|
|
3.4 Erhebung persönlicher Konstrukte: narrative Grid-Interviews |
59 |
|
|
3.5 Gang der Analyse und Ergebnisse |
60 |
|
|
3.5.1 Einzelfallauswertung |
60 |
|
|
3.5.2 Stichprobenbezogene Datenauswertung |
61 |
|
|
3.6 Schlussfolgerung |
68 |
|
|
3.7 Diskussion |
69 |
|
|
Literatur |
70 |
|
|
II |
73 |
|
|
Motivation |
73 |
|
|
Kapitel-4 |
75 |
|
|
Motive für Freiwilligenarbeit – der funktionale Ansatz am Beispiel eines generationenübergreifenden Projekts |
75 |
|
|
4.1 Die »Multifunktionalität« der Freiwilligenarbeit |
76 |
|
|
4.1.1 Altruismus versus Egoismus |
76 |
|
|
4.1.2 Der funktionale Ansatz |
76 |
|
|
4.2 Das freiwillige Engagement älterer Menschen |
79 |
|
|
4.2.1 Gesellschaftliches und individuelles Potenzial |
79 |
|
|
4.2.2 Motive älterer Freiwilliger |
80 |
|
|
4.3 »Generationen im Klassenzimmer« |
81 |
|
|
4.3.1 Hintergrund und Gestaltung des Angebots |
82 |
|
|
4.3.2 Der Erfolg des Angebots und seine Erklärung |
83 |
|
|
4.3.3 Die Motive aus vergleichender Perspektive |
85 |
|
|
4.4 Bilanz und Ausblick |
88 |
|
|
Literatur |
91 |
|
|
Kapitel-5 |
93 |
|
|
Selbstbestimmung in der Freiwilligenarbeit |
93 |
|
|
5.1 Ausgangspunkt: Freies Wollen freiwillig Tätiger |
94 |
|
|
5.2 Grundzüge der Selbstbestimmungstheorie |
95 |
|
|
5.2.1 Intrinsische Motivation |
96 |
|
|
5.2.2 Internalisierung extrinsischer Motivation |
97 |
|
|
5.2.3 Befriedigung psychologischer Grundbedürfnisse |
99 |
|
|
5.3 Freiwilligenarbeit aus Sicht der Selbstbestimmungstheorie |
100 |
|
|
5.4 Motivationsqualität und erfolgreiche Freiwilligenarbeit |
103 |
|
|
5.5 Motivationsqualität verschiedener Beweggründe |
103 |
|
|
5.6 Gestaltung und Organisation selbstbestimmter Freiwilligenarbeit |
106 |
|
|
Literatur |
109 |
|
|
Kapitel-6 |
110 |
|
|
Soziale Gerechtigkeit – ein eigenständiges Motiv für Freiwilligenarbeit |
110 |
|
|
6.1 Subjektive Gerechtigkeitsaspekte menschlichen Handelns |
111 |
|
|
6.2 Soziale Gerechtigkeit und Freiwilligenarbeit |
111 |
|
|
6.3 Die Analyse von Freiwilligenarbeit in der Gerechtigkeitspsychologie |
113 |
|
|
6.4 Das Gerechtigkeitsmotiv in der Freiwilligenforschung |
116 |
|
|
6.4.1 Funktionen der Freiwilligenarbeit |
116 |
|
|
6.4.2 Die soziale Gerechtigkeitsfunktion: Entwicklung und Analyse |
118 |
|
|
6.5 Handlungsempfehlungen für Freiwilligenforschung und Praxis |
120 |
|
|
6.6 Ausblick und weiterführende Forschungsfragen |
121 |
|
|
Literatur |
122 |
|
|
Kapitel-7 |
124 |
|
|
Hält Freiwilligenarbeit gesund? Erklärungsansätze und kontextuelle Faktoren |
124 |
|
|
7.1 Grundsätzliches |
125 |
|
|
7.1.1 Arbeit und Gesundheit |
125 |
|
|
7.1.2 Gesundheitsbegriff und psychosoziale Ressourcen |
126 |
|
|
7.1.3 Freiwilligenarbeit und Gesundheit: warum und wann? |
126 |
|
|
7.2 Erklärungsansätze: Warum ist Freiwilligenarbeit gesundheitsförderlich? |
128 |
|
|
7.2.1 Soziale Eingebundenheit, Sinnstiftung und positive emotionale Befindlichkeit |
129 |
|
|
7.2.2 Lebensrollen |
129 |
|
|
7.2.3 Physische Reaktionen und gesundheitsbewusstes Verhalten |
130 |
|
|
7.3 Kontextuelle Faktoren: Wann ist Freiwilligenarbeit gesundheitsförderlich? |
131 |
|
|
7.3.1 Alter der Freiwilligen |
131 |
|
|
7.3.2 Die Einsatzdauer des freiwilligen Engagements |
132 |
|
|
7.3.3 Soziale Integration der Freiwilligen |
133 |
|
|
7.3.4 Physische und psychische Ressourcen |
133 |
|
|
7.3.5 Motive und ihre gesundheitsförderlichen Auswirkungen |
133 |
|
|
7.4 Eigene Forschung |
134 |
|
|
7.5 Diskussion und Ausblick |
136 |
|
|
7.5.1 Gesundheitsförderung oder Selektionsprozess? |
136 |
|
|
7.5.2 Freiwilligkeit: Komplementierung oder Kompensation? |
137 |
|
|
7.5.3 Handlungsempfehlungen für die Praxis |
138 |
|
|
7.5.4 Neue Forschungswege |
139 |
|
|
7.6 Schlussbemerkung |
140 |
|
|
Literatur |
140 |
|
|
III |
143 |
|
|
Gestaltung und Organisation |
143 |
|
|
Kapitel-8 |
145 |
|
|
Gestaltung von Aufgaben und organisationalen Rahmenbedingungen in der Freiwilligenarbeit |
145 |
|
|
8.1 Freiwilligenforschung aus psychologischer Perspektive |
146 |
|
|
8.2 Vernachlässigte Bedeutung der Aufgaben und Organisation |
147 |
|
|
8.3 Konzepte der Arbeits- und Organisationspsychologie |
148 |
|
|
8.3.1 Die Bedeutung der Aufgaben |
148 |
|
|
8.3.2 Arbeit und Organisation |
150 |
|
|
8.3.3 Woran kann man erfolgreiche Gestaltung erkennen? |
152 |
|
|
8.4 Die erfolgreiche Gestaltung von Freiwilligenarbeit: Eine empirische Studie |
153 |
|
|
8.4.1 Ausprägungen von Aufgabenmerkmalen, organisationalen Merkmalen und Indikatoren nachhaltigen Engagements |
154 |
|
|
8.4.2 Welche Gestaltungsmerkmale haben Einfluss auf nachhaltiges Engagement? |
157 |
|
|
8.5 Zusammenfassung, Unerwartetes und praktische Handlungsempfehlungen |
160 |
|
|
Literatur |
161 |
|
|
Kapitel-9 |
164 |
|
|
Gerechtigkeitserleben im organisationalen Kontext der Freiwilligenarbeit |
164 |
|
|
9.1 Gerechtigkeitserleben in Organisationen |
165 |
|
|
9.2 Dimensionen organisationaler Gerechtigkeit |
166 |
|
|
9.3 Zur Übertragbarkeit der organisationalen Gerechtigkeitsdimensionen |
167 |
|
|
9.4 Eine empirische Studie zur AOG |
169 |
|
|
9.4.1 AOG innerhalb einer Menschenrechtsorganisation |
170 |
|
|
9.4.2 Ausprägungen der AOG und der Indikatoren nachhaltigen Engagements |
171 |
|
|
9.4.3 Zusammenhänge zwischen AOG und den Indikatoren nachhaltigen Engagements |
172 |
|
|
9.5 Empirische Befunde zu illegitimen Aufgaben in der Freiwilligenarbeit |
173 |
|
|
9.5.1 Illegitime Aufgaben in der Freiwilligenarbeit |
173 |
|
|
9.5.2 Stichprobe und Ausprägungen der illegitimen Aufgaben |
175 |
|
|
9.5.3 Zusammenhänge zwischen illegitimen Aufgaben, motivationalen Grundbedürfnisse und den Indi |
175 |
|
|
9.6 Handlungsempfehlungen und Ausblick |
177 |
|
|
Literatur |
179 |
|
|
Kapitel-10 |
182 |
|
|
Verbessert Freiwilligenarbeit die »Work-Life-Balance«? |
182 |
|
|
10.1 Work-Life- oder Life-Domain-Balance: Um was geht es? |
183 |
|
|
10.2 Die Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche und die Bedeutung der Freiwilligenarbeit |
185 |
|
|
10.2.1 Interaktionen von unterschiedlichen Lebensbereichen |
186 |
|
|
10.2.2 Die Bedeutung der Freiwilligentätigkeit als psychosoziale Ressource |
188 |
|
|
10.3 Erkenntnisse aus eigener Forschung |
190 |
|
|
Literatur |
192 |
|
|
Kapitel-11 |
194 |
|
|
Palliative Care – die Einbindung und Koordination der Freiwilligen |
194 |
|
|
11.1 Akteure im Spannungsfeld der letzten Lebensphase |
195 |
|
|
11.2 Die Koordination von Freiwilligkeit im Rahmen der ambulanten Palliativversorgung – eine Widerspenstige und ihre Zähmung? |
195 |
|
|
11.2.1 Welche Fragen sollten beantwortet werden? |
197 |
|
|
11.2.2 Nutzenaspekte und Hindernisse von Freiwilligenarbeit |
197 |
|
|
11.2.3 Das Setting »ambulante Palliative Care« als interorganisationales Gestaltungsfeld |
199 |
|
|
11.2.4 Organisationale Aufgabenanalyse: Koordination, Orientierung und Motivation |
200 |
|
|
11.2.5 Handlungsfelder für die ambulante Palliative Care |
202 |
|
|
11.2.6 Ausblick: Auf dem Weg zur »Zähmung« der Widerspenstigen … |
204 |
|
|
Literatur |
204 |
|
|
IV |
206 |
|
|
Gesellschaftlicher Kontext |
206 |
|
|
Kapitel-12 |
208 |
|
|
Neue Formen der Freiwilligenarbeit |
208 |
|
|
12.1 Drei Entwicklungen zu neuen Formen der Freiwilligenarbeit |
209 |
|
|
12.2 Eventfreiwilligenarbeit |
211 |
|
|
12.2.1 Bedeutung |
211 |
|
|
12.2.2 Wer engagiert sich in eventbezogenen Formen der Freiwilligenarbeit? |
212 |
|
|
12.2.3 Motivation von Eventfreiwilligen |
213 |
|
|
12.2.4 Tätigkeitsgestaltung in der Eventfreiwilligenarbeit |
217 |
|
|
12.2.5 Implikationen für Freiwilligenkoordinatoren und -manager |
219 |
|
|
12.3 Voluntourismus |
220 |
|
|
12.3.1 Bedeutung |
221 |
|
|
12.3.2 Wer engagiert sich als Voluntourist? |
222 |
|
|
12.3.3 Motivation von Voluntouristen |
223 |
|
|
12.3.4 Tätigkeit und Erlebnis vor Ort |
226 |
|
|
12.3.5 Fazit |
228 |
|
|
12.4 Neue Formen der Freiwilligenarbeit – Chance oder Bedrohung? |
229 |
|
|
Literatur |
230 |
|
|
Kapitel-13 |
234 |
|
|
Das »Schweizer Milizsystem«: Engagement von Bürgern in Schule, Kirche und politischer Gemeinde |
234 |
|
|
13.1 Bürgerschaftliches Engagement: Freiwilligkeit für das demokratische Gemeinwesen |
235 |
|
|
13.1.1 Bürgerschaftliches Engagement in der Schweiz: Zur Entstehung und Ideengrundlage des Schweizer Milizsystems |
237 |
|
|
13.1.2 Aktuelle Herausforderungen: schwindendes Engagement im Milizsystem und dessen mögliche Ursachen |
238 |
|
|
13.1.3 Durch Bürgersinn, Gemeinsinn oder Wir-Sinn zur Miliztätigkeit? |
239 |
|
|
13.1.4 Empirische Befundlage zur Miliztätigkeit |
240 |
|
|
13.2 Die Besonderheiten der Miliztätigkeit |
241 |
|
|
13.3 Eigene Studienergebnisse zu Miliztätigen im Kanton Zürich |
245 |
|
|
13.3.1 Wer sind die Miliztätigen? |
245 |
|
|
13.3.2 Die Motivation der Miliztätigen |
245 |
|
|
13.3.3 Erwerbsarbeit oder Freiwilligentätigkeit – wo wird die Miliztätigkeit verortet? |
250 |
|
|
13.3.4 Anerkennung der Miliztätigkeit |
251 |
|
|
13.3.5 Erfolgsfaktoren für die Zufriedenheit mit der Miliztätigkeit |
253 |
|
|
13.4 Diskussion |
255 |
|
|
Literatur |
258 |
|
|
Kapitel-14 |
260 |
|
|
Ein deutsch-schweizerischer Vergleich von Motiven (potenziell) Freiwilliger |
260 |
|
|
14.1 Motive und Kontext der Freiwilligenarbeit |
261 |
|
|
14.2 Theoretischer Hintergrund |
262 |
|
|
14.2.1 Der funktionale Ansatz zur Erklärung von Freiwilligenarbeit |
262 |
|
|
14.2.2 Gerechtigkeit als Motiv von Freiwilligenarbeit |
263 |
|
|
14.2.3 Gesellschaftspolitische Motive von Freiwilligenarbeit in Deutschland und der Schweiz |
263 |
|
|
14.2.4 Was motiviert unterschiedliche Gruppen von Menschen zur Freiwilligenarbeit? |
264 |
|
|
14.3 Methodisches Vorgehen bei der Befragung |
265 |
|
|
14.3.1 Wer wurde befragt? |
265 |
|
|
14.3.2 Was und wie wurde gemessen? |
266 |
|
|
14.4 Ergebnisse des Motivvergleichs |
267 |
|
|
14.4.1 Motive von Freiwilligenarbeit |
267 |
|
|
14.4.2 Gruppenunterschiede |
269 |
|
|
14.4.3 Zusammenfassung der Befunde |
271 |
|
|
14.5 Diskussion und Ausblick |
272 |
|
|
Literatur |
274 |
|
|
Kapitel-15 |
277 |
|
|
Der Einfluss struktureller und kultureller Faktoren auf die Motivation Freiwilliger – ein Ländervergleich |
277 |
|
|
15.1 Gesellschaftlicher Kontext und freiwilliges Engagement |
278 |
|
|
15.1.1 Gesellschaftlicher Kontext und Engagementquote |
278 |
|
|
15.1.2 Gesellschaftlicher Kontext und Motivation zum Engagement |
280 |
|
|
15.2 Studie: Freiwilligenarbeit beim Roten Kreuz in Deutschland, Frankreich und der Schweiz |
284 |
|
|
15.2.1 Methode und Stichprobe |
285 |
|
|
15.2.2 Ergebnisse und Diskussion |
285 |
|
|
15.3 Fazit |
288 |
|
|
15.4 Implikationen |
289 |
|
|
Literatur |
290 |
|
|
Serviceteil |
292 |
|
|
Statistische und methodische Begriffe |
293 |
|
|
Stichwortverzeichnis |
300 |
|