Inhaltsverzeichnis	6
	Leistungs- und Gesundheitsmanagement – psychische Belastung und Altern, inhaltliche und ökonomische Evaluation	8
	Erfolgreich Arbeiten: Qualifizierter. Flexibler. Gesünder. – Das arbeitspolitische Rahmenkonzept zur Entwicklung und Förderung der Beschäftigungsfähigkeit in Nordrhein- Westfalen	23
	Die Bedeutung psychischer und psychosomatischer Erkrankungen für die berufliche Leistungsfähigkeit	35
	Strategieorientiertes Controlling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement – Stand der Praxis und Lösungsansatz	51
	Erfahrungen in der Praxis mit Gesundheitsmanagement im Hinblick auf Altern „ Lebenslang gesund arbeiten“ (LEGESA) als integratives Projekt bei der SICK AG	73
	Führung und Gesundheit im Kontext eines ganzheitlichen, integrativen, nachhaltigen und systemverträglichen Leistungs- und Gesundheitsmanagements	83
	Zustands- und Zusammenhangskennzahlen für ein schlankes betriebliches Gesundheitsmanagement	136
	Gesund pflegen unter Zeitnot und fehlender Anerkennung? Wertschätzungsaspekte des Gesundheitsmanagements in der Krankenpflege	152
	Wertschätzung und Stolz in Dienstleistungsberufen	187
	Wertschätzung in Zeiten zunehmender Ökonomisierung der Pflegeberufe	202
	Ökonomische Evaluation – ein Datenmodell zur Erfassung der Effekte und Wirkpfade von Personalauswahl, - entwicklung und betrieblicher Gesundheitsförderung	231
	Strategisches Netzwerkmanagement als Zukunftsaufgabe im betrieblichen Gesundheitsmanagement	244
	Gestaltung von lernförderlichen Unternehmenskulturen hinsichtlich Sicherheit und Gesundheit	267
	Leistungs- und Gesundheitsmanagement – die individuelle Ebene	286
	Individuelle und organisationale Resilienz als Komponente eines ganzheitlichen Leistungs- und Gesundheitsmanagements	325
	P4C Prevention for Crisis Das Resilienztraining im nachhaltigen Personalmanagement	339
	Autorenverzeichnis	360