Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Eine stetig wachsende Anzahl von Unternehmen in Deutschland nutzt die Möglichkeiten des E-Recruitings, der Personalrekrutierung über das Internet. Zahlreiche Job­börsen, aber auch unternehmens­eigene Internet­seiten, belegen diesen Trend. Zeit- und Kosten­ein­sparung, effektive Evaluation der Bewerberdaten, gezielte Vor­aus­wahl sowie ein deutlicher Imagegewinn für das Unternehmen: E-Recruiting erweist sich als wert­volles Tool für die effiziente Bewerberauswahl sowie als attraktives Mar­ke­tinginstrument. Dennoch wird das vielfältige Potenzial des E-Recruitings selten aus­ge­schöpft. Der Autor Oliver Sänger informiert in seiner detaillierten Studie über die aktu­el­le Bedeutung dieses Instrumentes in Deutschland und zeigt Strate­gien für eine optimale Nutzung des Electronic Recruiting auf. Von der Corporate Recruiting Website über Jobbörsen, virtuelle Karriere­messen bis zu Sicherheitsstandards und E-Recruiting-Software: Sänger bietet kompakte und verständliche Anregungen und Einblicke in Grund­lagen und Anwendung. Eine Online-Analyse nimmt die Angebote nam­haf­ter Unter­nehmen unter die Lupe, stellt innovative, gelungene Umset­zun­gen sowie Ideen zur Optimierung vor.

Studium der Wirtschaftsinformatik an der FH Köln; Abschlussarbeit ausgezeichnet mit demKienbaum Förderpreis 2004.